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　　何谓技术经理人？2022年ღ✿ღ，“技术经理人”正式纳入国家职业分类大典ღ✿ღ。按照定义ღ✿ღ，技术经理人是在科技成果转移ღ✿ღ、转化和产业化过程中ღ✿ღ，从事成果挖掘ღ✿ღ、培育ღ✿ღ、孵化ღ✿ღ、熟化ღ✿ღ、评价ღ✿ღ、推广ღ✿ღ、交易并提供金融ღ✿ღ、法律ღ✿ღ、知识产权等相关服务的专业人员ღ✿ღ。通俗理解ღ✿ღ，技术经理人也被称为“科技红娘”ღ✿ღ，他们穿行于实验室与生产线之间ღ✿ღ，不仅是连接技术与市场的“桥梁”ღ✿ღ，更是科技成果转化的“催化剂”和“导航员”K8凯发登录ღ✿ღ。

　　近年来ღ✿ღ，技术经理人成为就业市场中的“香饽饽”ღ✿ღ，备受重视与青睐ღ✿ღ。某招聘平台上ღ✿ღ，深圳一家研究院设立的技术经理人岗位ღ✿ღ，月薪最高可达5万元ღ✿ღ，折射出硬科技创业时代对复合型科技服务人才的迫切渴求ღ✿ღ。

　　技术经理人站上创新“C位”ღ✿ღ，背后是我国科技与产业发展的深刻转型ღ✿ღ。随着人工智能ღ✿ღ、生物医药等新兴产业的崛起ღ✿ღ，高校和科研院所的科研成果越来越多地成为创业项目的源头活水天火传说olღ✿ღ。但是ღ✿ღ，这些科研成果犹如珍宝ღ✿ღ，往往“养在深闺人未识”ღ✿ღ，难以实现有效转化ღ✿ღ。与此同时ღ✿ღ，许多急需科技加持的企业天火传说olK8凯发登录ღ✿ღ，却常常发愁找不到专家团队将科技成果转化为实实在在的产品ღ✿ღ。科研人员“懂技术ღ✿ღ、不懂市场”ღ✿ღ，而企业则“懂市场ღ✿ღ、不懂技术”ღ✿ღ，两者之间存在巨大的信息鸿沟与认知错配K8凯发登录ღ✿ღ。在此背景下ღ✿ღ，技术经理人能有效助力科研成果从“书架”走向“货架”ღ✿ღ，其价值愈发凸显天火传说olღ✿ღ。

　　尽管市场需求旺盛ღ✿ღ，但我国专业的技术经理人仍然十分稀缺ღ✿ღ，面临着“一将难求”的现状ღ✿ღ。一方面ღ✿ღ，技术经理人是一个门槛很高的职业ღ✿ღ，不是简单的技术“中介”或“掮客”ღ✿ღ，而是承担着科技成果转化的全链条服务职能ღ✿ღ，不仅要对技术有深刻理解力ღ✿ღ，能够挖掘具有商业化潜力的科研成果ღ✿ღ，还要有敏锐的市场洞察力以及强大的资源整合能力ღ✿ღ，善于协调法律ღ✿ღ、金融ღ✿ღ、产业等多方要素完成成果落地ღ✿ღ。另一方面ღ✿ღ，作为新兴职业ღ✿ღ，技术经理人的系统化培养渠道有限ღ✿ღ，部分针对性的培训也存在“拼盘”碎片化ღ✿ღ、证书含金量参差不齐等问题ღ✿ღ，而且技术经理人目前还缺乏统一的职业资格认证ღ✿ღ、等级评价标准和有效激励机制K8凯发登录ღ✿ღ，职业路径不清晰ღ✿ღ，这些都导致技术经理人面临严峻的供给侧瓶颈K8凯发登录ღ✿ღ。

　　不过ღ✿ღ，在加快发展新质生产力的时代背景下ღ✿ღ，社会对技术经理人的战略价值认可度不断提升ღ✿ღ，不同主体已在探索多维路径破解人才困局ღ✿ღ。国家层面ღ✿ღ，科技部发布了《技术经理人能力评价规范》ღ✿ღ，打造技术经理人能力建设ღ✿ღ、职业发展和等级评价一体化的标准体系ღ✿ღ，提升了职业的专业性与公信力ღ✿ღ；地方层面ღ✿ღ，经不完全梳理ღ✿ღ，目前已有四川ღ✿ღ、北京ღ✿ღ、天津ღ✿ღ、山东ღ✿ღ、陕西等十余个省市将技术经理人纳入职称序列ღ✿ღ，支持技术经理人队伍建设ღ✿ღ；高校层面天火传说olღ✿ღ，一些高校已经率先开设了相关学院或专业ღ✿ღ，比如ღ✿ღ，西安交通大学成立全国首家高校技术经理人学院ღ✿ღ，上海交通大学推出了全国首个技术转移专业硕士学位ღ✿ღ，旨在培养懂技术ღ✿ღ、懂产业ღ✿ღ、懂金融的高层次复合型人才ღ✿ღ。

　　在加快发展新质生产力的征程中ღ✿ღ，技术经理人已从幕后走向创新舞台的中央ღ✿ღ。壮大技术经理人队伍K8凯发登录ღ✿ღ，不仅是破解成果转化难题的关键一招ღ✿ღ，更是优化创新生态ღ✿ღ、提升国家创新体系整体效能的战略选择ღ✿ღ。展望未来ღ✿ღ，随着职业认证体系的完善ღ✿ღ、教育培养的深化和政策支持的加码ღ✿ღ，技术经理人必将成为硬科技创业时代最具价值的职业之一天火传说olღ✿ღ。